賢者上，能者中，立者下，智者側，庸者退
人才理念是企業重視人才、愛護人才、合理開發人才、使用人才、留住人才、提升人才的指導思想和價值觀念。謀事在人，成事也在人。人才富國才會富！ 人才應該具備這樣的素質： 第一，健康的人格。這個說法可能比較形而上，簡單地說就是要有原則，有是非善惡的明確標準，有強烈的責任心和良好的職業操守。 第二，較高的創造性。他必須有創新意識，看問題有獨特的視角，有創意沖動，有求異思維和敢于懷疑的精神。 第三，主動精神。有較高的主觀能動性，有自我完善和自我發展意識，少依賴性。 第四，廣博的知識。企業講究人才要有復合型知識結構，這樣可以保證人才有遷移性思維。 在這些素質中，良好的職業操守顯得尤為重要。而良好的職業操守是職業經理人必須具備的從業素質，不然人家怎么會放心把企業交給你來打理？你首先要知道你應該做什么，并知道應該怎樣去做，你必須明確你的責任、目標在什么地方。而實現這一切的前提是健康的人格和責任感。 管理依據 什么樣的人才最有發展前途？概括地說就是有想法，有創意，有能力的人才。在一個企業內部人才有不同的劃分方式，大體可分為管理人才與技術人才。技術人才的能力要求當然體現在技術方面，他所應具備的技術能力是適應企業發展需要的，不只是適應企業技術需要，而是根據企業發展戰略，符合企業未來發展的需要。企業之間競爭非常激烈，單靠一項技術一個訣竅就想立于不敗之地顯然已是癡心妄想。 而管理人才的能力和素質評定相對復雜些，大概有這幾個方面： 第一，策劃能力，決策能力。 第二，組織能力。 第三，計劃能力。 第四，溝通能力。 第五，與溝通能力密切相關的是協調能力。 第六，創造能力、創新能力。